Das Trennungsjahr ist eine zentrale Voraussetzung für die Scheidung nach deutschem Recht. Doch wann genau beginnt es – und vor allem: Wann endet es? Diese Frage ist für viele Ehepaare von großer Bedeutung, da der Ablauf des Trennungsjahres den Weg zur Scheidung freimacht. In diesem Beitrag werden alle rechtlichen Details geklärt und mit häufigen Missverständnissen...Read More
Die Entscheidung, sich von einem Partner zu trennen, ist nie leicht. In Deutschland ist eine Scheidung allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, eine davon ist das Trennungsjahr. Das Ehepaar welches sich scheiden lassen möchte, muss in der Regel ein Jahr lang getrennt leben, bevor der Scheidungsantrag beim Familiengericht eingereicht werden kann. Aber was genau bedeutet...Read More
Das Trennungsjahr hat im deutschen Familienrecht nicht nur formalen Charakter – es entfaltet bereits während seines Verlaufs erhebliche rechtliche Wirkungen. Ehegatten, die sich getrennt haben, sehen sich mit neuen Pflichten, Ansprüchen und Regelungsnotwendigkeiten konfrontiert. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Rechtsfolgen, die sich durch das Trennungsjahr ergeben. 1. Anspruch auf Trennungsunterhalt Mit dem Beginn des...Read More
Mit einer Trennung als ersten Schritt und letztendlich einer Scheidung gehen viele folgenreiche Entscheidungen einher, die oftmals von Unsicherheiten, Herausforderungen und Emotionen geprägt sind, von denen selten Beteiligte unbetroffen bleiben. 1. Das Trennungsjahr a) Sinn und Zweck des Trennungsjahres Zunächst ist in dem sogenannten Trennungsjahr die erste bedeutende Bedingung für eine Scheidung zu sehen bevor...Read More
Die Entscheidung, sich von einem Partner zu trennen, ist nie leicht. In Deutschland ist eine Scheidung allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, eine davon ist das Trennungsjahr. Das Ehepaar welches sich scheiden lassen möchte, muss in der Regel ein Jahr lang getrennt leben, bevor der Scheidungsantrag beim Familiengericht eingereicht werden kann. Aber was genau bedeutet...Read More
Das Thema der Strafzumessung behandelt die Frage, wie hoch die Strafe für eine Tat nach dem deutschen Strafrecht anzusetzen ist und stellt somit einen zentralen Aspekt des Strafverfahrens dar. Hierbei sind verschiedene Merkmale zu berücksichtigen und bei der Entscheidungsfindung aufzunehmen, da nur so eine Strafzumessung beschlossen werden kann, die der Schwere der konkreten Tat und...Read More
Diskriminierung am Arbeitsplatz stellt eine schwerwiegende Verletzung der Persönlichkeitsrechte dar und kann gravierende Auswirkungen auf das Berufsleben und die persönliche Situation der Betroffenen haben. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), auch bekannt als Antidiskriminierungsgesetz, schützt Arbeitnehmer*innen vor Benachteiligung aufgrund bestimmter persönlicher Merkmale und schafft einen rechtlichen Rahmen für Gleichbehandlung und Chancengleichheit. In diesem Beitrag erläutern wir Ihnen,...Read More
Der gesetzliche Mindestlohn ist ein zentrales Instrument zum Schutz von Arbeitnehmer*innen in Deutschland. Er sichert eine Mindestrente für geleistete Arbeitsstunden und stellt sicher, dass Beschäftigte für ihre Arbeit angemessen entlohnt werden. Trotz der gesetzlichen Regelungen kommt es immer wieder zu Unklarheiten oder Streitigkeiten über Lohnansprüche. In diesem Beitrag informieren wir Sie über die wichtigsten Grundlagen...Read More
Sich Urlaub zu nehmen, ist für viele Arbeitnehmer ein freudiger Bestandteil ihres Arbeitslebens. Doch auch hier kann es leider zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kommen. So stellt sich die Frage, wie viel Erholungszeit steht einem eigentlich gesetzlich zu? I. Der gesetzliche Urlaubsanspruch Das Bundesurlaubsgesetz (kurz: BurlG) regelt den Mindesturlaub für Arbeitnehmer. Dieser beträgt nach...Read More
Die Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis und gehört so wohl zu den bedeutendsten Ereignissen im Arbeitsalltags eines Arbeitsnehmers. Bei einer Kündigung gibt es zahlreiche rechtliche Aspekte, die Ihnen als Arbeitnehmer bekannt sei sollten und zwar unabhängig davon, ob Sie selbst kündigen oder gekündigt werden. So können Sie nämlich ihre Rechte wahren und Konflikte frühzeitig vermeiden. I....Read More
